EL PLAN DE BRAXTON PARA HACER DE CAROLINA DEL NORTE EL ESTADO NÚMERO 1 PARA LOS NEGOCIOSY TRABAJADORES
Carolina del Norte debería ser el estado número uno para los negociosy trabajadores. Como próximo Comisionado de Trabajo, apoyaré a las familias y empresas trabajadoras de Carolina del Norte mediante:
1.
garantizar que todos los trabajadores vayan a trabajar en un ambiente seguro.
4.
defender los derechos de los trabajadores dondequiera que encuentren trabajo.
2.
abogar por que todas las personas reciban un salario justo según las leyes laborales de Carolina del Norte.
5.
adoptando un enfoque de "trabajador integral".
3.
priorizando que nuestra fuerza laboral cuente con todo el personal.
LUGAR DE TRABAJO SEGURO
Todo el trabajo, fr.Desde las fábricas hasta las aulas, debe realizarse en un entorno de trabajo seguro.
Debemos esforzarnos por eliminar las muertes y lesiones en los lugares de trabajo de Carolina del Norte.. Como Comisionado de Trabajo:
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wtrabajar con empleadores y empleados para promover y hacer crecer culturas de safetoy.
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colaborar con la Asamblea General de Carolina del Norte para financiar y fortalecer adecuadamente el Programa de Seguridad y Trabajo Ocupacional; División de Salud (OSH) y otros departamentos de cumplimiento.
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asociarse con empleadores y empleados para lograramplificar las prácticas preventivas en todas las industrias.
SALARIOS JUSTOS
El Comisionado Laboral tiene un papel importante para ayudar a garantizar que los trabajadores de Carolina del Norte ganen la parte justa de los salarios según lo determina la ley.
Por qué es importante:Ya sean trabajadores de la construcción que construyen nuestras ciudades o empacadores de carne del este, los trabajadores de Carolina del Norte merecen sentirse seguros de que están ganando a casa un salario justo.
Como Comisionado de Trabajo, daré prioridad a:
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informar a todos los trabajadores de sus derechos conforme a la ley.
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garantizar que las empresas sigan las leyes y normas de salario justo de Carolina del Norte.
Debemos promover un mercado justo entre los propietarios de empresas que compiten por los mismos trabajadores dentro de las industrias.
DOTAR DE PERSONAL COMPLETO A NUESTRA FUERZA LABORAL PARA MANTENER LA SEGURIDAD PÚBLICA
la pproblema: A los empleadores les resulta cada vez más difícil encontrar suficientes trabajadores para sus empresas desde la pandemia.
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No hay suficientes empleados para cubrir turnos de manera confiable en todos los ámbitos, ya sea en nuestras industrias de servicios y hotelería o en los profesionales de la logística.
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Esto limita la capacidad de crecimiento de las empresas y es perjudicial para los trabajadores existentes, que soportan cargas peligrosas adicionales en el trabajo.
Por ejemplo: Actualmente, incluso el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte está teniendo dificultades para dotar de personal completo a su equipo: 25 de los 108 puestos de oficiales de cumplimiento presupuestados están vacantes.
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Es vital que tengamos un equipo completo de oficiales de cumplimiento en el Departamento de Trabajo para que cada montaña rusa, cada remonte, cada atracción en cada feria del condado en todo el estado que implique mover piezas de equipo, se inspeccione correctamente y con la mayor frecuencia posible. debería ser.
La solución:Como próximo Comisionado de Trabajo, tendría como máxima prioridad cerrar esta brecha y garantizar que estas inspecciones que salvan vidas continúen en todo el estado. Trabajaría con líderes empresariales, sindicatos, servicios de personal y comunidades de todo el estado para asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para que nuestra fuerza laboral coincida con los empleos disponibles, muchos de los cuales brindan a los residentes locales acceso inmediato a la clase media. de secundaria.
Debemos abordar los desafíos del mercado laboral como oportunidades para adoptar un enfoque de "trabajador integral" y conectar a nuestra fuerza laboral local con una mejor calidad de vida a través de un trabajo bien remunerado.
DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DONDE ENCUENTREN TRABAJO
Hay muchos trabajos diferentes y la misma cantidad de lugares de trabajo diferentes en nuestro estado.
Por qué es importante:Diferentes trabajos exigen diferentes habilidades y diferentes demandas de los trabajadores. Independientemente de las diferencias en las descripciones y demandas laborales, todos los trabajadores tienen derechos y protecciones como trabajadores en nuestro estado.
Ya sea que los trabajadores estén en casa o en las líneas de montaje, trabajaré con defensores para informar y educar a nuestra fuerza laboral sobre sus derechos y cómo tomar medidas si esos derechos son violados.
TOMANDO UNA APLICACIÓN "TODO EL TRABAJADOR"CUCARACHA
El Departamento de Trabajo tiene un papel importante en nuestro estado para garantizar la seguridad de la comunidad. Además de las responsabilidades principales de inspeccionar y garantizar la seguridad de varios elementos de la vida cotidiana, como ascensores, atracciones en parques de diversiones y dispositivos de elevación para personas con discapacidades, el Comisionado de Trabajo puede construir puentes entre las diversas comunidades de nuestro estado y hacerlos más seguro tomando un "enfoque integral del trabajador. Podemos trabajar con nuestros socios dentro de los gobiernos estatales y locales, el sector privado y las organizaciones de servicios para mantener fuerzas laborales resilientes mediante:
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proporcionando acceso confiable al transporte.Como Comisionado de Trabajo, trabajaré con socios públicos y privados en nuestras comunidades locales para aprovechar los recursos históricos de infraestructura federal en nombre de los trabajadores de Carolina del Norte. Las comunidades que son accesibles empoderan a sus trabajadores, y esas mismas comunidades se vuelven deseables para que las empresas vengan a ellas y los trabajadores vivan en ellas. El acceso confiable al trabajo promueve el desarrollo económico.
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trabajar con socios para aumentar el acceso a viviendas asequibles.Al tener un lugar seguro para dormir por la noche o incluso un camino hacia la propiedad de una vivienda, los residentes trabajadoresson capaces de acumular riqueza, lo que a su vez ayuda a estabilizar las comunidades. Además, debemos trabajar para lograr eliminar la falta de vivienda en Carolina del Norte con un enfoque en nuestra población de veteranos.Debemos asegurarnos de que nuestros veteranos y sus familias tengan acceso a empleos cuando hayan completado sus sacrificios a nuestro estado y nación.
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reducir el número de trabajadores que viven en un desierto alimentario. Según un informe de WRAL de 2022, más de 1,6 millones de residentes de Carolina del Norte viven en un desierto alimentario. Estas son áreas rurales de bajos ingresos que están a más de 10 millas de una tienda de comestibles o áreas urbanas de bajos ingresos que están a más de una milla de una tienda de comestibles.
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cerrar la brecha digital y capacitar a nuestra próxima fuerza laboral.Estar conectado digitalmente significa más que simplemente tener Internet. 1,1 millones de hogares de Carolina del Norte carecen de acceso a Internet de alta velocidad, no pueden pagarlo y/o no tienen las habilidades necesarias para utilizar la economía digital. Como Comisionado de Trabajo, mRealizar inversiones equitativas para que los trabajadores puedan encontrar su camino hacia la fuerza laboral y garantizar que tanto las comunidades urbanas como rurales logren la equidad digital a través de asociaciones público-privadas.Yo tambien:
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trabajar para levantar poblaciones desestabilizadas debido a interacciones con el sistema de justicia penal.La mejor manera de mantener a las personas alejadas de ciclos de reincidencia es garantizar que puedan conseguir un trabajo. Al hacer que la capacitación esté más disponible para la fuerza laboral del futuro, más personas tendrán la capacidad de conseguir un empleo.
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crear oportunidades de aprendizaje y fomentar relaciones mentor-aprendiz con nuestros jóvenes.Al crear una continuidad de sabiduría, podemos garantizar que la futura fuerza laboral de Carolina del Norte continúe impulsando el crecimiento de nuestro estado.
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Abogar por un cuidado infantil accesible y bien financiado. El cuidado infantil asequible, confiable y de calidad es la clave para brindar movilidad económica ascendente. El cuidado infantil inaccesible reduce la productividad de nuestra fuerza laboral. Siempre he sido un defensor del cuidado infantil accesible y bien financiado. Conocemos los efectos. Está claro que el cuidado infantil de calidad ayuda a fortalecer a las familias y construir una comunidad.
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trabajar con socios para aumentar el acceso a la atención médica para todos los trabajadores. Cuando los trabajadores están sanos mental y físicamente, las empresas tienen éxito. La cuestión fundamental es que cuando los trabajadores están enfermos, el trabajo sufre. Las empresas son eficientes y productivas cuando los trabajadores pueden acceder a atención médica para estar y mantenerse saludables.
